Von deutschlandweiten Kunden bewährte Erfahrung
Wir zeigen keine Versprechen –
sondern Ergebnisse.
Zahlreiche Fach- & Planungsbetriebe gewinnen mit unserer CAST®-Methode regelmäßig neue Fachkräfte.
Hier ein Einblick, wie unsere Partner durch gezieltes Social Recruiting ihre offenen Stellen besetzen konnten – planbar, transparent und messbar.
Schaltanlagenbaubetrieb
2 Schaltanlagenbauer
in 2 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Nach zwei schlechten Erfahrungen mit namenhaften Social-Recruiting-Agenturen war Thomas Stengel zunächst skeptisch, ob die Rekrutierung von Mitarbeitern auf Social Media überhaupt noch funktionieren kann – besonders in seiner ländlichen Region.
Trotzdem entschied er sich für einen letzten Versuch mit ExpertenAngler.
Ergebnis:
✅ Vertrauen in Social Recruiting nach zwei Fehlversuchen wiederhergestellt
✅ Gezielte Ansprache in einer stark ländlichen Region erfolgreich umgesetzt
✅ Teamentlastung und Ersatz nach interner Neubesetzung sichergestellt
Thomas Stengel
Geschäftsführer der BUK Schaltanlagenbau OHG
Ausgangssituation:
Die Klotzki Maschinenbau GmbH suchte erfahrene Servicemonteure für die Inbetriebnahme von Sondermaschinen – eine Stelle, an der sich selbst Headhunter 2 Jahre lang die Zähne ausgebissen hatten.
In einer Region mit starker Konkurrenz aus der Industrie und hoher Nachfrage nach Fachkräften war es kaum möglich, qualifizierte Bewerber zu erreichen.
Ergebnis:
✅ Top-Mitarbeiter gewonnen, darunter Fachmann eines Wettbewerbers
✅ Starke Markenbekanntheit in der Region aufgebaut
✅ Einstellungen ohne Prämien oder Gehaltserhöhungen
Arif Demirci
Geschäftsführer der Klotzki Maschinenbau GmbH
maschinenbauunternehmen
2 Servicetechniker für Sondermaschinen
in 6 Wochen eingestellt
Elektroinstallationsbetrieb
2 Elektriker und 1 Bürofachkraft
in 4 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Martin Schubnell suchte seit Monaten nach qualifizierten Fachkräften – ohne Erfolg. Mehrere Stellenausschreibungen auf klassischen Portalen blieben wirkungslos, das Team war dauerhaft überlastet und Aufträge mussten abgelehnt werden.
Die Folge: Umsatzverlust, Verzögerungen bei Projekten und zunehmender Frust über die Personalsituation.
Ergebnis:
✅ Spürbare Entlastung im Arbeitsalltag und deutliche Umsatzsteigerung
✅ Effizientere Abläufe im Büro und auf den Baustellen durch gezielte
Neueinstellungen
✅ Passende Kandidaten über Social Media statt klassische Jobportale
gewonnen
Martin Schubnell
Geschäftsführer von Martin Schubnell : Der Elektriker
Ausgangssituation:
Die Rauschhuber Haustechnik GmbH suchte dringend Verstärkung im Kundendienst. Trotz monatelanger Schaltung auf gängigen Jobportalen kamen kaum qualifizierte Bewerbungen rein.
Die steigende Auslastung führte zu längeren Wartezeiten für Kunden, während klassische Recruiting-Wege keine Ergebnisse brachten.
Ergebnis:
✅ Endlich passende Bewerbungen von erfahrenen SHK-Monteuren erhalten
✅ Entlastung im Tagesgeschäft und schnellere Reaktionszeiten im
Kundendienst
✅ Gezielte Bewerbungen über Social Media, statt Streuverlust auf Portalen
Michael Wittmann
Geschäftsführer der Rauschhuber Haustechnik GmbH
Sanitär- und Heizungsbetrieb
Kundendienstmonteur‒SHK
in 2 Monaten eingestellt
Endlich wieder Bewerbungen, die passen.
Der Fachkräftemangel trifft technische Fach- und Planungsbetriebe besonders hart. Jobportale bleiben leer, Bewerbungen kommen selten – und wenn, dann oft von unpassenden Kandidaten. Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Anzeigen, Headhunter oder Agenturen, doch am Ende bleibt die Stelle trotzdem unbesetzt.
Wir gehen dorthin, wo klassische Anzeigen nicht ankommen: zu den Fachkräften, die bereits in Arbeit sind – aber offen für neue Chancen. Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen sprechen wir genau diese Menschen dort an, wo sie täglich aktiv sind, zeigen ihnen, warum sich ein Wechsel lohnt, und führen sie Schritt für Schritt bis zum Bewerbungsgespräch.
So entstehen in kurzer Zeit planbare Bewerbungen – direkt von Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Statt auf Zufall zu hoffen, bekommen Sie eine klare Pipeline an passenden Bewerbern – transparent, kalkulierbar und dauerhaft nutzbar.
Warum klassische Recruiting-Agenturen oft enttäuschen – und wir es anders machen.
Keine Vermittlung,
sondern Umsetzung.
Wir übernehmen die komplette Kampagnensteuerung: von der Zielgruppenanalyse bis zur Auswertung.
Keine Karteileichen, keine fachfremden Bewerber – Sie erhalten echte Bewerbungen, keine wahllosen Kontakte.
Transparenz statt Bauchgefühl
Alle Ergebnisse sind live messbar – Bewerbungen, Interviews, Einstellungen.
Sie sehen jederzeit, was funktioniert und wo wir optimieren. So behalten Sie volle Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg.
Branchenfokus technische Fach- und Planungsbetriebe
Wir verstehen und sprechen die Sprache Ihrer Bewerber – egal ob Monteur, Programmierer oder Ingenieur.
So stimmen wir die Kampagne inhaltlich und visuell exakt auf Ihre Position ab - um genau die Bewerber abzuholen, die Sie suchen.
60-Tage-Einstellungs‒Garantie
Für ausgewählte Partnerbetriebe garantieren wir die Stellenbesetzung innerhalb von 60 Tagen.
Mehr Informationen hierfür gibt es im kostenlosen Erstgespräch.
Mit unserer CAST®‒Methode fischen wir dort, wo Fachkräfte wirklich schwimmen.
Statt auf Glück oder Bauchgefühl zu setzen, arbeiten wir mit einer klaren, erprobten Systematik: CAST®
Jeder Buchstabe steht für einen entscheidenden Schritt, um Fachkräfte gezielt zu erreichen, zu überzeugen und langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Clarify
Den richtigen Teich wählen
Bevor wir die Angel auswerfen, bestimmen wir genau, wo und auf wen wir zielen. Wir analysieren Ihre Region, Ihre Zielgruppe und den konkreten Personalbedarf.
Daraus entsteht eine klare Strategie: Welche Profile Sie wirklich brauchen, welche Argumente Ihre Wunschkandidaten überzeugen – und wie wir diese gezielt erreichen.
→ Kein Blindwurf, sondern eine durchdachte Ausrichtung auf den richtigen Kandidaten.
Attract
Den passenden Köder wählen
Mit starken, authentischen Creatives machen wir Ihr Unternehmen sichtbar und begehrenswert.
Wir zeigen echte Mitarbeiter, reale Projekte und ehrliche Vorteile – keine Hochglanz-Versprechen.
So entsteht Interesse bei Fachkräften, die zwar beschäftigt sind, aber offen für neue Chancen.
→ Ihre Arbeitgebermarke wird emotional erlebbar und zieht die richtigen Menschen an.
Select
Den Fang sortieren
Über eine optimierte Bewerberstrecke (Recruiting-Funnel) leiten wir Interessenten gezielt durch wenige, einfache Schritte, die zusätzlich Vertrauen bei Kandidaten aufbauen.
Kurze Vorqualifikationsfragen filtern automatisch unpassende Bewerber heraus, während die passenden Kandidaten direkt in Ihren Bewerberprozess übergehen.
→ Sie sparen Zeit, sprechen nur mit passenden Personen und behalten die volle Übersicht über die wirklich guten Kandidaten.
Transform
Den Fang an Land ziehen
Wir begleiten Sie bis zur tatsächlichen Einstellung – nicht nur bis zur Bewerbung.
Durch klar strukturierter Nachfassen, saubere Kommunikation und Prozessbegleitung stellen wir sicher, dass Bewerber auch wirklich zu Mitarbeitern werden.
Auf Wunsch unterstützen wir beim Bewerber-Handling und schulen Ihr Team im Umgang mit Leads.
→ Aus Interesse werden Bewerbungen, aus Bewerbungen werden Einstellungen.
So läuft die Zusammenarbeit mit ExpertenAngler ab.
Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einstellung – in wenigen Wochen.
Unser Prozess ist klar, transparent und auf Fach- & Planungsbetriebe zugeschnitten.
So wissen Sie jederzeit, was passiert – und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Schritt 1
Erstgespräch &
Analyse
Wir legen den richtigen Kurs fest
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Fachkräfte Sie suchen, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist und welche Ziele Sie verfolgen.
Sie bekommen eine klare Einschätzung, ob Social Recruiting für Ihre Situation funktioniert – ohne leere Versprechen.
Wenn alles passt, erstellen wir die Strategie, mit der Sie genau die richtigen Bewerber ansprechen.
Schritt 2
Vorbereitung &
Content‒Erstellung
Wir machen Ihren Betrieb sichtbar
Nach der Strategie folgt die Umsetzung:
Unser Videograf kommt vor Ort zu Ihnen, um authentische Einblicke in euren Betrieb zu zeigen – keine gestellten Stockfotos, sondern echte Menschen, echte Arbeitsatmosphäre.
Parallel bereiten wir die Kampagne vor: Texte, Zielgruppen, Bewerbungsprozess und Landingpage.
Sie lehnen sich zurück – wir übernehmen die komplette Vorbereitung.
Schritt 3
Kampagnenstart & Bewerberfluss
Wir werfen die Angel aus
Nach dem Go-live starten Ihre Social-Recruiting-Kampagnen auf den passenden Plattformen.
Die ersten Bewerbungen kommen dabei schon innerhalb weniger Tage.
Wir begleiten Sie fortlaufend, werten die Ergebnisse aus und optimieren, bis Ihre Stellen erfolgreich besetzt sind – mit Garantie.
Die Gesichter hinter ExpertenAngler.
Zwei Gründer, ein Ziel: als technikaffine Naturwissenschaftler, Fach‒ und Planungsbetriebe zu unterstützen, endlich wieder passende Fachkräfte zu gewinnen –
ohne Stress, Zufall oder leere Versprechen.
ohne Stress, Zufall oder leere Versprechen.
Mit unserer Erfahrung aus Recruiting, Marketing und digitaler Prozessoptimierung haben wir ein System geschaffen,
das wirklich funktioniert – praxisnah, transparent und garantiert.
das wirklich funktioniert – praxisnah, transparent und garantiert.
Gründer & Geschäftsführer
Yassin El Gezawi
Yassin El Gezawi ist Ihr erster Ansprechpartner und sorgt dafür, dass jede Zusammenarbeit auf einem klaren Fundament steht.
Er entwickelt gemeinsam mit Ihnen die Strategie, definiert Zielgruppen und begleitet den gesamten Prozess – damit am Ende nicht Klicks, sondern Einstellungen entstehen.
Stärken & Hintergrund:
Leo Brajkovic
Leo Brajkovic sorgt dafür, dass aus Strategien messbare Ergebnisse werden.
Er steuert alle Kampagnen, analysiert die Performance und optimiert fortlaufend – für mehr passende Bewerbungen in kürzerer Zeit und volle Transparenz im Recruiting.
Stärken & Hintergrund:
Gründer & Geschäftsführer
"Erwartungen wurden erfüllt!"
"Nach erster Skepsis habe ich die Recruiting Methode von den ExpertenAnglern probiert.
In kürzester Zeit bekamen wir erste Resonanz seitens Bewerbern und einige Zeit später konnten wir 2 Mitarbeiter einstellen.
Den Service, sowie ExpertenAngler als Firma an sich, kann ich so nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit!"
Burak Karapinar
Geschäftsführer, Karax Elektrotechnik
"Sehr angenehme Zusammenarbeit mit Top-Ergebnissen"
"Vor der Zusammenarbeit mit den ExpertenAnglern hatten wir ohne jegliche Resonanz alles mögliche probiert, um passende Bewerber anzusprechen - von Social Media Marketing bis hin zur Direktansprache.
Nach 7 Tagen mit den ExpertenAnglern hatten wir dann 33 Bewerbungen und 3 Wochen später 2 neue Mitarbeiter für unsere offene Stelle als PV-Monteur.
Während dem weiteren Verlauf der Zusammenarbeit hat das ganze irgendwann auch einfach Spaß gemacht. Zusammengefasst in einem Wort: Top-Service!"
Thomas Schindlböck
Geschäftsführer, Sonnenhelden GmbH
"Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch Zusammenarbeit"
"Wir sind äußerst zufrieden mit ExpertenAngler!
Die Zusammenarbeit und Gespräche waren hervorragend.
Die gesamte Abwicklung wurde präzise und gemeinsam erarbeitet, was zu einem erfolgreichen Ergebnis bei der Mitarbeitergewinnung führte. Der Medienauftritt entsprach genau unseren Vorstellungen: modern, zielgerichtet und erfolgreich. Vielen Dank für die großartige Unterstützung!"
Martin Schubnell
Geschäftsführer, Martin Schubnell : Der Elektriker
"Meine anfängliche Skepsis hat sich nicht bewahrheitet - im Gegenteil"
"Meine anfängliche Skepsis gegenüber Mitarbeiterrecruting auf den sozialen Plattformen hat sich nicht bewahrheitet. Im Gegenteil.
Durch die Kompetenz und das Engagement der beiden Geschäftsführer hatte ich im nu Bewerbungen ohne Ende und auch zeitnah eine Festanstellung zu verbuchen.
Danke für eure Zeit und Hilfe sowie eure ständige Präsenz bei Fragen. Ich komme wieder auf euch zurück!"
Thomas Herzog
Geschäftsführer, Elektro Herzog
"Wir sind froh den Schritt gegangen zu sein!"
"Die Zusammenarbeit und Beratung war jederzeit professionell, kompetent und hat den Prozess für unsere Firma sehr angenehm gemacht. Die Anzeigen und der Funnel für Social Media wurden, trotz einiger Hürden von unserer Seite, wunderbar gestaltet.
Das Team von ExpertenAngler hat immer zügig auf jede Anfrage reagiert und unsere Wünsche zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt.
Wir sind sehr froh, den Schritt mit ExpertenAngler gegangen zu sein und können diese guten Gewissens weiterempfehlen. Wir möchten uns ganz herzlich für die tolle Zusammenarbeit und Leistung bedanken."
Birgit Abold
Marketing & Büro, Abold GmbH
"Super Ergebnisse geliefert"
"Mit den ExpertenAnglern hat eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit stattgefunden!
Nettes Team !
Bei Bedarf jederzeit gerne wieder."
Bernhard May
Geschäftsführer, Elektro Beer GmbH
"Prima Team, gute Beratung und tolle Arbeit!"
"Ein Prima Team, welches uns immer zur Seite stand.
Wir wurden gut beraten und im Endeffekt wurde tolle Arbeit geleistet."
Jasmin Bayer
Marketing & Büro, Schaltanlagenbau Strobl GmbH
"Eine maßgebliche Hilfe - kann ich nur weiter empfehlen!"
"Ich möchte mich herzlich für die ausgezeichnete Betreuung und die äußerst kompetente Beratung im Jahr 2023 bedanken.
Eure Strategie hat maßgeblich dazu beigetragen, unsere Marketingziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit war stets professionell und effektiv.
Vielen Dank für eure herausragende Leistung! Kann ich nur weiter empfehlen."
Berk Cobanoglu
Geschäftsführer, Endlesssolar GmbH
"Erwartungen wurden erfüllt!"
"Nach erster Skepsis habe ich die Recruiting Methode von den ExpertenAnglern probiert.
In kürzester Zeit bekamen wir erste Resonanz seitens Bewerbern und einige Zeit später konnten wir 2 Mitarbeiter einstellen.
Den Service, sowie ExpertenAngler als Firma an sich, kann ich so nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit!"
Burak Karapinar
Geschäftsführer, Karax Elektrotechnik
"Sehr angenehme Zusammenarbeit mit Top-Ergebnissen"
"Vor der Zusammenarbeit mit den ExpertenAnglern hatten wir ohne jegliche Resonanz alles mögliche probiert, um passende Bewerber anzusprechen - von Social Media Marketing bis hin zur Direktansprache.
Nach 7 Tagen mit den ExpertenAnglern hatten wir dann 33 Bewerbungen und 3 Wochen später 2 neue Mitarbeiter für unsere offene Stelle als PV-Monteur.
Während dem weiteren Verlauf der Zusammenarbeit hat das ganze irgendwann auch einfach Spaß gemacht. Zusammengefasst in einem Wort: Top-Service!"
Thomas Schindlböck
Geschäftsführer, Sonnenhelden GmbH
"Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch Zusammenarbeit"
"Wir sind äußerst zufrieden mit ExpertenAngler!
Die Zusammenarbeit und Gespräche waren hervorragend.
Die gesamte Abwicklung wurde präzise und gemeinsam erarbeitet, was zu einem erfolgreichen Ergebnis bei der Mitarbeitergewinnung führte. Der Medienauftritt entsprach genau unseren Vorstellungen: modern, zielgerichtet und erfolgreich. Vielen Dank für die großartige Unterstützung!"
Martin Schubnell
Geschäftsführer, Martin Schubnell : Der Elektriker
"Meine anfängliche Skepsis hat sich nicht bewahrheitet - im Gegenteil"
"Meine anfängliche Skepsis gegenüber Mitarbeiterrecruting auf den sozialen Plattformen hat sich nicht bewahrheitet. Im Gegenteil.
Durch die Kompetenz und das Engagement der beiden Geschäftsführer hatte ich im nu Bewerbungen ohne Ende und auch zeitnah eine Festanstellung zu verbuchen.
Danke für eure Zeit und Hilfe sowie eure ständige Präsenz bei Fragen. Ich komme wieder auf euch zurück!"
Thomas Herzog
Geschäftsführer, Elektro Herzog
"Wir sind froh den Schritt gegangen zu sein!"
"Die Zusammenarbeit und Beratung war jederzeit professionell, kompetent und hat den Prozess für unsere Firma sehr angenehm gemacht. Die Anzeigen und der Funnel für Social Media wurden, trotz einiger Hürden von unserer Seite, wunderbar gestaltet.
Das Team von ExpertenAngler hat immer zügig auf jede Anfrage reagiert und unsere Wünsche zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt.
Wir sind sehr froh, den Schritt mit ExpertenAngler gegangen zu sein und können diese guten Gewissens weiterempfehlen. Wir möchten uns ganz herzlich für die tolle Zusammenarbeit und Leistung bedanken."
Birgit Abold
Marketing & Büro, Abold GmbH
"Super Ergebnisse geliefert"
"Mit den ExpertenAnglern hat eine sehr erfolgreiche Zusammenarbeit stattgefunden!
Nettes Team !
Bei Bedarf jederzeit gerne wieder."
Bernhard May
Geschäftsführer, Elektro Beer GmbH
"Prima Team, gute Beratung und tolle Arbeit!"
"Ein Prima Team, welches uns immer zur Seite stand.
Wir wurden gut beraten und im Endeffekt wurde tolle Arbeit geleistet."
Jasmin Bayer
Marketing & Büro, Schaltanlagenbau Strobl GmbH
"Eine maßgebliche Hilfe - kann ich nur weiter empfehlen!"
"Ich möchte mich herzlich für die ausgezeichnete Betreuung und die äußerst kompetente Beratung im Jahr 2023 bedanken.
Eure Strategie hat maßgeblich dazu beigetragen, unsere Marketingziele zu erreichen. Die Zusammenarbeit war stets professionell und effektiv.
Vielen Dank für eure herausragende Leistung! Kann ich nur weiter empfehlen."
Berk Cobanoglu
Geschäftsführer, Endlesssolar GmbH
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
mit ExpertenAngler:
Was unterscheidet euch von anderen Social-Recruiting-Agenturen?
Wir arbeiten nicht mit Copy-Paste-Anzeigen oder unpersönlichen Bewerbungen aus Datenbanken.
Bei uns entsteht jede Kampagne individuell – mit klarer Strategie, echtem Bildmaterial und messbarem Ziel: qualifizierte Bewerbungen statt Klicks.
Wir setzen dort an, wo andere aufhören – direkt bei der Fachkraft, die wirklich zu Ihrem Betrieb passt.
Für welche Betriebe ist Social Recruiting wirklich geeignet – und für welche nicht?
Am besten funktioniert unsere Methode für kleine und mittlere technische Fach- und Planungsbetrie, die nachhaltig wachsen oder bestehende Teams entlasten möchten.
Weniger geeignet ist sie für Betriebe ohne klar definierte Stelle oder wenn die internen Abläufe zur Bewerberbetreuung fehlen.
Kurz gesagt: Wir liefern Bewerbungen – das persönliche Gespräch führen Sie.
Welche Positionen könnt ihr besetzen?
Von Facharbeitern und Monteuren bis hin zu Bürokräften oder Projektleitern – wir besetzen alle Positionen, die in technischen Fach- und Planungsbetrieben regelmäßig gefragt sind.
Besonders stark vertreten sind wir in den Bereichen Elektro- und Automatisierungstechnik, SHK/ HKLS, Hoch- und Tiefbau und Maschinenbau - sowohl in der Planung als auch der Ausführung.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel sehen unsere Partnerbetriebe erste Bewerbungen innerhalb von 1–3 Tagen nach Kampagnenstart.
Durch unsere Erfahrung wissen wir genau, wie und wo Fachkräfte wirklich aktiv sind – und sprechen sie gezielt an.
Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen eingehen?
Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Mit unserer 60-Tage-Einstellungsgarantie gehen Sie kein Risiko ein – Sie zahlen nicht für Klicks, sondern für Ergebnisse.
Wie läuft die Zusammenarbeit genau ab?
1️⃣ Erstgespräch: Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und legen die Ziele fest.
2️⃣ Vorbereitung: Unser Fotograf kommt zu Ihnen, wir planen Strategie, Inhalte und Zielgruppen.
3️⃣ Kampagnenstart: Innerhalb weniger Tage startet die Werbung – und Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen.
Alles läuft transparent und messbar – Sie wissen jederzeit, was funktioniert.
Brauche ich eigene Fotos oder erstellt ihr das Material?
Wir übernehmen das für Sie. Unser Fotograf besucht Ihren Betrieb und erstellt authentische Fotos und Videos – mit echten Mitarbeitern, echten Momenten und echter Atmosphäre.
So entsteht ein authentischer Einblick, der bei Bewerbern Vertrauen schafft und wirklich überzeugt.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und dem Ziel ab. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, mit welchem Budget realistische Ergebnisse möglich sind – ohne versteckte Kosten oder lange Laufzeiten.
Sie investieren nur, wenn die Stelle wirklich besetzt werden soll.
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